中国古话：「近朱者赤，近墨者黑」，大致意思就是，你和谁在一起，就会变得和他们差不多。
我们小时候也听过很多经典的故事，其中有一个故事还是有很有借鉴意义的：那就是「孟母三迁」。
孟母为什么要一直持续的搬家？因为她在市场旁边，孩子学会叫卖，在市井街道边，孩子学会了打架，在学堂边，孩子扒在窗台看其他小朋友读书。
这个看起来是选择环境的故事，其实更深层的意义是：让孩子去接触爱学习的同龄人。
我们都曾听过一句话：你就是与你相处时间最多的五个人的平均值。那到底是哪五个人影响着我们的一生呢？这五个人是否可以选择呢？
孟母三迁就很好的对这「五个人」进行了选择。
01 家贫走他乡
施耐庵曾说过一句话：族望留原籍，家贫走他乡。
如果如果你的家族并不是很强大，没有办法成为你可以依靠的参天大树，而你又想改变自己的命运，那必须去外面打拼，才会有新的人进入你的五人核心圈。
这五人圈子很有可能就变成了妻子或者丈夫、死党闺蜜、领导、频繁往来的客户以及和你朝夕相处的同事。
毫无疑问，你未来会慢慢接近这五个人的平均值。
离开你所熟悉的环境，主动去接触层次更高的人，才能知道自己不足之处，将差距转为进步的动力。
虽然说去他乡闯荡无依无靠，要租房、找工作，起步阶段远远低于本地同龄人。但没关系，因为你在老家也是啥也没有，也是无依无靠的，两者没有本质的区别的。
这是因为当圈子已经不足以让自己进步的时候，主动关闭圈子，用心提升自己，才能让自己去遇见更厉害的人。
所以我们就会去北上广深去闯闯，说不定会还有机会让自己跳出阶层。
我们想要改变，离开原籍是我们最好的选择。
这不是嫌弃自己的家乡，而是对自己的一种负责。
02 你身边的人是谁，很重要！
有人说：「勤奋的人在一起，你不会懒惰，跟拖延的人在一起，你不会积极。」
深以为然。
如果你身边都是积极向上的人，你自然也不会差；如果你身边都是一些爱玩爱闹的人，那你也会受其影响。
加入什么圈子，就会成为什么样的人。
这就是「近朱者赤，近墨者黑」。
我刚入职公司的时候，经理和我说了一句话：我们行业太小众了，如果你有能力，最好还是跳槽或者是转行。
我不以为然。
我与同事们也在国有企业的名头下安然度日，经历他们的人生大事，和他们一起喜怒哀乐，常常为公司多发两百块而感到高兴，少发两百块而愤愤不平。直到十年后，我才发现原来小众赛道让原本一直濒临经营不善的公司无法扩张的局面。
直到公司开始降本增效要裁员时才反应过来：这些年，我一点都没有成长，混混沌沌的混日子。
想转行，才发现步入中年的我早已无力跳槽了。
前腾讯副总裁吴军说：
「当有一天，你觉得身边的知己变得越来越多，你就要有所警惕了。那是你人生被紧紧困住的征兆。」
经常和熟人在一起，你不会有任何差异感，你甚至会觉得很舒服，因为大家都差不多，在平庸的生活里过完一生。
03 潜水理论
管理学大师德鲁克曾提到过一个「潜水理论」：
浅海有小鱼，深海有大鱼。
当你周围是总是一群小鱼的时候，不管你游出多远，你都仍旧是在浅水区徘徊。
人生何偿不是如此呢？
前天看到一位因前几年离职的同事，聊起来才得知，他现在已经自己打理着一家公司，并且今年营收还破了百万。
我一下惊呆了，他原来在公司的时候也没表现出有年入百万的潜力呀。
在我再三追问下，他才告诉我，其实他很早就在为自己打算了，他的铺路方式很简单，利用一切可利用的空闲时间学习专业的东西，努力提升自己。最终，公司的框架成为他可以触摸的顶端之后，他离职了。
然后他还问了我的近况，我苦笑道：最近公司降本增效要裁员，这把刀已经举起来了，不知道什么时候会落下。
他叹一口气，拍拍我的肩膀，什么也没说。
人啊，其实有些时候就是这样，总觉得来日方长，却不知有些人已经在很早的时候就嗅到了危机，进而开始悄悄的努力。
就像有句话这样说的：「当你觉得岁月静好，来日方长的时候，却不知危机已悄然而至。」
所以，与其无谓的耗费时间，不如好好利用起来，让时间成为提升自己最好的武器。
写在最后：
你永远不要指望，和你过着相同生活的人，可以指点你让你变得更好。熟人之所以是熟人，是因为你们一直在一起没有变过。
因此，你想改变，只有离开那些人，离开那些圈子，才是你最好的选择。
