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图源：xhs博主vogue wang
早晨刚冲好咖啡坐下，同事笑嘻嘻过来：兔子，得麻烦你帮我个忙。伸手不打笑脸人，估计定是不得不帮的“忙”。
你以为上班只是干活？No，是复杂的人和事。
所以，一定要擦亮眼睛，保持清醒，千万别把自己搭进去。
01 不要提供踮起脚才能帮的忙
《增广贤文》有言：“力微休负重，言轻莫劝人”
单位是个小社会，避免不了相互帮忙。
但这两种忙不能帮：
一是把你当成老好人，所求无度的忙，不帮。
二是需要你踮起脚才能帮得了的忙，不帮。
记得做CQE时，为了帮业务免费测试样品。
临时插单，引起计划部的不满；测试复杂，我全程跟进，自己工作未完成，引起领导的不满。
好不容易测好，时间比预期迟半天，业务抱怨我耽误了进度，虽然说的很委婉。
后来再遇类似情况，我一定会充分评估难度、时间、涉及部门，以及与我本职工作进度是否冲突，需要花费很多精力的，我往往会先拒绝。
那些力所能及的才是帮忙，而需要踮起脚尖的则是托举。
就像让别人的猴子跳到自己的肩膀，你冒着被挠的风险顶半天，结果还被猴子的主人嫌弃不好，你就说亏不亏。
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02 不要太单方面共情领导
兔子是一个共情能力很强的人，“内心戏”足。
刚毕业时，看不懂公司人际和战略方向的风向标（小道消息）。
勤勤恳恳一心一意做研发部的技术助理，深受领导喜爱。
在一次领导长期出差回来后，被穿小鞋，部门单独谈话。
我在领导面前哭得稀里哗啦：为他不公，他那么辛苦怎么还有人背刺他。
估计领导不是被我感动了，就是被我整蒙了，后来调薪给了我最高比例。
现在想想真是太难为情了
。
其实就是部门不赚钱，公司想优化调整而已。
太共情领导不但会暴露自己心软好拿捏，还会被判为“单纯”容易接受画饼。
一句夸赞、领导的示弱与为难，就能让你赴汤蹈火、身先士卒。
朋友说，领导总夸他能力强，格局大，是骨干。
每次部门来新人都给他带，却从来没有提过奖金、升职或其它形式的奖励。
有次，领导跟一个新人面谈后，居然说：这个新人性格内向，你要主动去教他。
What？不但他，连听他叙述的我都一脸震惊。
在职场，千万不要太单方面的共情领导。你共情他，他可不一定共情你！
当他在只是口头的夸奖，要警惕那是画饼前兆。在你面前诉苦，没人分担，要警惕情绪上头，咬牙接下不能接的活。要考虑完成不了的话，承担责任的是谁。
我们是来上班谋生的，不谈钱，不谈晋升，谈什么呢？用爱发电吗？
03 不要委屈自己硬融入一个圈子
尤其是新人，初入新环境，总想快速融入，
而最好的方式是主动示好，其实大可不必。
明明你活泼外向，却要压抑自己变得安静沉闷；
明明你内敛含蓄，却非要装出健谈夸张的风格；
为了迎合环境而渐渐失去自己。
就如心理学家张德芬说：
个体与个体之间，常常是彼此吞噬的关系。如果我们自我不够硬，没有一点刚性，就很容易被他人“吞噬”。
保持友善而独立就好，毕竟大家的目的是工作，不是交朋友。
不适合自己的圈子不必强容，为难了别人，又委屈了自己。
写在最后：
上班是我们人生的谋生手段，却不是人生目的。
工作中，不趋同，不越界，不自轻。
敢于划界限，勇于亮底牌，善于保护自己。
